TCS બે નોકરીઓ કરતા કામદારો સાથે અન્ય વ્યવહાર કરવાની તૈયારી કરે છે
દેશની સૌથી મોટી IT સેવા કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) એ તેના કામદારો સાથે કડક ન બનવાનો સંકેત આપ્યો છે જેઓ કંપનીમાં હોય ત્યારે અન્ય કોઈ ગ્રાહક માટે કામ કરતા હોય. એક કંપનીનો હાથ હોવા છતાં, બીજી નોકરી કરવી એ ‘મૂનલાઇટિંગ’ કહેવાય છે.
ટીસીએસના ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર (સીઓઓ) એ જણાવ્યું હતું કે મૂનલાઇટિંગ સામેની કાર્યવાહી વ્યક્તિની કારકિર્દીને નુકસાન પર અસર કરી શકે છે અને તેથી આ મુદ્દા સાથે વ્યવહાર કરવામાં થોડી સહાનુભૂતિ દર્શાવવી મહત્વપૂર્ણ છે. તેમણે કહ્યું કે, સેવા કરારમાં સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી છે તેમ તેમ કરનારા કામદારો સામે પગલાં લેવાથી કંપનીને કંઈ રોકતું નથી. હજુ પણ યુવાનોએ તેમાંથી નીચે ઉતરવું પડશે. તેમણે કહ્યું, “સમાન કામદારો સામે કાર્યવાહી તેમની કારકિર્દીને મોટું નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. તેઓ આવનારી નોકરી માટે બેકગ્રાઉન્ડ ચેક પાસ કરવા માટે યોગ્ય રહેશે નહીં. આપણે આ માટે થોડી સહાનુભૂતિ દર્શાવવી પડશે."
તેમણે કહ્યું કે કેટલીક આઈટી કંપનીઓ એવા મોડલ પર કામ કરે છે કે તેઓ ફ્રીલાન્સર્સથી પરેશાન થતા નથી. TCS ના મહેમાનોમાં મોટી વૈશ્વિક કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે અને ક્લાયન્ટ ડેટાનો બચાવ કરવો જરૂરી હોવાથી સમાન પરિશ્રમની મંજૂરી આપી શકાતી નથી. TCSમાં છ લાખથી વધુ કામદારો છે અને કંપનીએ આ વખતે લગભગ 1.35 લાખ ફ્રેશર્સને હાયર કર્યા છે. ચાલુ નાણાકીય વર્ષના વૈકલ્પિક ક્વાર્ટરમાં કંપનીનો ચોખ્ખો નફો લગભગ 8 ટકા વધીને રૂ,431 કરોડ થયો છે. કંપનીએ શેર દીઠ રૂ. 8ની વચગાળાની ટિપ પણ આપી છે.
તાજેતરમાં કંપનીએ તેના કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ ઓફિસમાંથી કામ કરવા માટે કહ્યું હતું. TCS એ કામદારોને સ્થાનાંતરિત કરેલા એક રવાનગીમાં જણાવ્યું હતું કે તેમના એડમિનિસ્ટ્રેટર દ્વારા તૈયાર કરાયેલા સિદ્ધાંત મુજબ તેઓએ અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ ઓફિસમાંથી કામ કરવું પડશે. આનું ઉલ્લંઘન કરનાર કામદારો સામે કંપની વતી કાર્યવાહી થઈ શકે છે. હજુ પણ, ડિસ્પેચમાં આ માટે કોઈ સમયરેખા આપવામાં આવી નથી. ઘણા અઠવાડિયા પહેલા, કંપનીએ ટ્વિટર, ફેસબુક અને ઇન્સ્ટાગ્રામ જેવા સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ દ્વારા કામદારોને ઓફિસ આવવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા હતા.
No comments:
Post a Comment